{"id":326,"date":"2020-10-14T14:35:10","date_gmt":"2020-10-14T06:35:10","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ukm.my\/panduansppu\/?page_id=326"},"modified":"2022-09-14T08:16:37","modified_gmt":"2022-09-14T00:16:37","slug":"pegawai","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.ukm.my\/panduansppu\/panduan\/pegawai\/","title":{"rendered":"Pegawai Penilai"},"content":{"rendered":"
\"\"<\/figure>

Penetapan KPI Berasaskan Pelan Strategik UKM dan PTj Untuk Staf Seliaan<\/h3>\n\n\n\n
\"\"<\/figure>
\n

Dapatkan Pelan Strategik T.E.R.A.S UKM 2021-2025<\/a> untuk rujukan ketika merangka KBS (KPI berasaskan Strategik) staf seliaan anda.<\/p>\n\n\n\n

Dapatkan Huraian Tugas Hakiki (Job Description) staf seliaan. Sistem huraian tugas sedang dibangunkan oleh Pusat Teknologi Maklumat<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>

<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>

Mendaftar dan Melata KPI di myKPI SPPUv7<\/h3>\n\n\n\n
\"\"<\/figure>
\n

Modul myKPI<\/a><\/p>\n\n\n\n

Kenali antaramuka myKPI<\/a><\/p>\n\n\n\n

Kenali borang mendaftar KPI<\/a> <\/p>\n\n\n\n

Log masuk myKPI<\/a><\/p>\n\n\n\n

Mendaftar KPI baharu<\/a><\/p>\n\n\n\n

Melata KPI yang baru didaftarkan oleh Pegawai Penilai<\/a><\/p>\n\n\n\n

Melata KPI Yang Diterima oleh Pegawai Penilai kepada Staf Seliaan<\/a><\/p>\n\n\n\n

Penerangan lanjut mengenai proses pelataan<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

\"\"
Tidak faham istilah atau singkatan dalam SPPUv7? Rujuk glosari penting.<\/a><\/figcaption><\/figure>

Perakukan KPI Cadangan Dari Staf Seliaan<\/h3>\n\n\n\n
\"\"<\/figure>
\n

Staf seliaan anda boleh mendaftar KPI tahunan sendiri di myKPI<\/a> tertakluk kepada persetujuan Pegawai Penilai 1. Imej di sebelah menunjukkan myKPI<\/a> menyenaraikan KPI yang perlu diperakukan.<\/p>\n\n\n\n

Bagaimana memperaku KPI cadangan staf seliaan?<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>

Menetapkan Pemberat Untuk Setiap KPI Staf Seliaan<\/h3>\n\n\n\n
\"\"<\/figure>
\"\"<\/figure>

Imej antaramuka myKPI<\/a> di atas menunjukkan senarai KPI yang telah dilatakan kepada Pegawai Yang Dinilai (PYD<\/a>). Setiap KPI perlu diberikan pemberat yang wajar.<\/p>\n\n\n\n

Jumlah pemberat KPI tidak boleh melebihi 100 apabila dijumlahkan. Jika melebihi 100, angka jumlah KPI akan bertukar menjadi warna merah.<\/p>\n\n\n\n

Pertimbangan Pegawai Penilai untuk memberikan pemberat secara amnya adalah subjektif namun boleh dianggarkan berdasarkan kepada beberapa faktor seperti berikut :<\/p>\n\n\n\n

  1. Jumlah masa\/usaha yang perlu diperuntukkan untuk mencapai KPI tersebut.<\/li>
  2. Tahap kesukaran untuk mencapai sasaran.<\/li>
  3. Impak KPI tersebut kepada organisasi.<\/li>
  4. Keperluan mempelajari ilmu\/kemahiran baharu dalam mencapai sasaran.<\/li>
  5. Lain-lain justifikasi rasional Pegawai Penilai.<\/li><\/ol>