Transformasi Digital Terhadap Amalan Pengurusan Bakat Pekerja
Era digital telah membawa perubahan besar kepada kaedah pengurusan organisasi dan pembangunan bakat pekerja. Teknologi bukan lagi berfungsi sebagai alat sokongan, tetapi ia juga menjadi pemacu utama strategi sumber manusia. Sistem digital kini pantas mengenal pasti, menilai, melatih dan mengekalkan bakat pekerja dengan lebih berkesan dan telus. Penggunaan platform seperti